Både international forskning og undersøgelser fra skandinavisk kontekster peger på, at vi konstant går glip af talent, fordi vi drager forkerte konklusioner om vores medmennesker. Meget tyder fx på, at viden opfattes anderledes, når en kvinde deler den, end hvis en mand gør det. Der er derfor meget at hente for danske firmaer, der arbejder med deres normer og biases, både strukturelt og interpersonelt. Det giver jeg værktøjer til i disse workshops.