Vi har alle ubevidste biases og automattanker

Det er bl.a. biases, der gør, at ’Muhamed’ skal indsende 52% flere ansøgninger for at blive inviteret til en jobsamtale, end når ‘Mads’ med et identisk CV søger. Ligesom det bl.a. er biases, der får alle køn til at vurdere et essay til højere karakter, hvis det er underskrevet af ’John’ frem for ’Jane’.

Hvorfor er det sådan? Og hvorfor lader det til, at de fleste af os har de samme biases? Det er nogle af de spørgsmål, jeg behandler i mine diversitetsforedrag og -workshops.